失業手当の給付日数は何日？所定給付日数の基本

「失業手当は何日分もらえるのか」は、一律には決まりません。まずは支給の上限となる日数と、受給できる期限を分けて理解しましょう。

所定給付日数を決める要素

所定給付日数は、基本手当が支給される上限の日数です。離職時の年齢、雇用保険の被保険者であった期間、離職理由や就職困難者への該当などによって決まります。単純に今の会社で働いた年数だけで判断しないことが大切です。

特定受給資格者・給付日数の特例対象となる特定理由離職者・就職困難者に当たらない方は、被保険者であった期間により、原則として次の区分です。受給資格そのものの確認は別途必要です。

自己都合退職の受給条件も確認しましょう。65歳以上で離職する場合などは、基本手当と異なる給付の対象になるため、この日数をそのまま当てはめないでください。

倒産・解雇等や一定の雇止め、就職困難者に該当する場合は、別の給付日数の区分があります。特定理由離職者でも全員の給付日数が増えるわけではありません。自分に適用される区分を窓口で確認してください。

受給期間は、基本手当を受けられる期限で、原則は離職日の翌日から1年間です。所定給付日数等による例外や、病気等による延長制度があります。期限が過ぎると日数が残っていても受給できない場合があります。

待期・給付制限、就職の時期、失業認定の結果などによって実際の支給日数は変わります。退職前は加入履歴を整理し、手続き後は受給資格者証で所定給付日数と受給期間満了日を確認しましょう。

ベネフィティアは、退職を検討している方に向けて、失業手当の基本や書類、ハローワークでの手続きに向けた準備をマニュアルにまとめています。自分が何を確認すればよいか整理したい方は、内容をご覧ください。

※本記事は制度・手続きの一般的な情報提供です。受給可否、離職区分、就職困難者への該当、給付額・日数・支給時期を保証しません。個別の判断はハローワーク等が行います。最新の案内をご確認ください。

確認日：2026年9月22日。制度や手続きは変更されることがあります。